/image%2F3975243%2F20200209%2Fob_5f06ce_webzine.png)
Après vingt ans passés auprès de salariés en souffrance, la psychologue Sylvaine Perragin dénonce, dans «le Salaire de la peine», le business bien huilé du bien-être des salariés, tourné avant tout vers la performance. Extrait de Libé.
Les salariés des grandes entreprises, et parfois des moins grandes, connaissent bien cette impression étrange lorsqu’au détour d’un questionnaire ou d’une formation la structure qui les emploie affiche une préoccupation pour leur bien-être. Il y a comme un décalage, comme une imposture sous-jacente difficile à identifier.
Les directions des ressources humaines proposent parfois du coaching pour «gérer son stress», mettent en place une «hotline psy», organisent des «expérimentations managériales» qui vont permettre de «mettre l’humain au cœur du process» pour que les salariés, pardon, les «collaborateurs», soient épanouis. Mais aucune des solutions proposées pour régler les problèmes identifiés n’ira jusqu’à remettre en cause de façon opérationnelle l’organisation du travail qui les a fait naître.
Sylvaine Perragin travaille depuis vingt ans en tant que psychologue du travail indépendante. Dans son livre le Salaire de la peine (Le Seuil) , elle décrit un système mortifère qui a fait de la souffrance au travail un business des plus rentables. Et des plus inutiles.
Car depuis la prise de conscience de l’existence de ce phénomène, notamment avec la parution en 1998 de Souffrance en France de Christophe Dejours, et surtout après les dramatiques vagues de suicides chez Renault et France Télécom entre 2006 et 2009, des moyens ont été alloués pour lutter contre le mal-être des salariés. Pour quels résultats ?
En 2014, une étude du cabinet Technologia estimait à 3,2 millions le nombre de Français en danger d’épuisement. Une autre étude de l’Institut de veille sanitaire (INVS) évaluait, en 2015, à 480 000 le nombre de salariés en souffrance psychique au travail, dont 30 000 en situation de burn-out. C’est que, selon Sylvaine Perragin, les cabinets de ressources humaines «ont fait de la souffrance au travail un véritable marché avec un produit à vendre, en l’occurrence le "bonheur au travail" pour une performance accrue».
Dans l’évolution du langage, on est passé de la souffrance physique à la souffrance mentale, aux risques psychosociaux, puis au stress au travail, et on a basculé dans le positif avec la «qualité de vie au travail», puis le «bien-être» au travail, et maintenant on en est au «bonheur». Et je suis persuadée que bientôt, ça fera partie des objectifs à atteindre, d’être heureux au travail. Et ceux qui ne sont pas heureux, ils commettront une faute, ils vont finir par poser problème. Ils seront sur la pente de l’exclusion.
/https%3A%2F%2Fmedias.liberation.fr%2Fphoto%2F1213872-jobless-happiness-heureux-sans-travailler.jpg%3Fmodified_at%3D1556125711%26amp%3Bpicto%3Dfb%26amp%3Bratio_x%3D191%26amp%3Bratio_y%3D100%26amp%3Bwidth%3D1080%23width%3D975%26height%3D837)
Après vingt ans passés auprès de salariés en souffrance, la psychologue dénonce, dans "le Salaire de la peine", le business bien huilé du bien-être des salariés, tourné avant tout vers la ...
/https%3A%2F%2Fhuffpost-focus.sirius.press%2F2024%2F04%2F25%2F491%2F616%2F5233%2F2944%2F1820%2F1023%2F75%2F0%2F7f5f678_1714052713453-br-101-unit-00795-rt.jpg)
/https%3A%2F%2Fimages.theconversation.com%2Ffiles%2F516405%2Foriginal%2Ffile-20230320-2333-dp7ipq.jpg%3Fixlib%3Drb-1.1.0%26rect%3D303%2C278%2C1741%2C870%26q%3D45%26auto%3Dformat%26w%3D1356%26h%3D668%26fit%3Dcrop)
/https%3A%2F%2Fimages.theconversation.com%2Ffiles%2F585171%2Foriginal%2Ffile-20240328-18-niwtac.jpg%3Fixlib%3Drb-4.1.0%26rect%3D102%2C970%2C4573%2C2286%26q%3D45%26auto%3Dformat%26w%3D1356%26h%3D668%26fit%3Dcrop)
/https%3A%2F%2Fimages.theconversation.com%2Ffiles%2F583191%2Foriginal%2Ffile-20240320-17-z24448.jpg%3Fixlib%3Drb-1.1.0%26rect%3D456%2C33%2C3953%2C1976%26q%3D45%26auto%3Dformat%26w%3D1356%26h%3D668%26fit%3Dcrop)
/https%3A%2F%2Fhuffpost-focus.sirius.press%2F2024%2F04%2F25%2F491%2F616%2F5233%2F2944%2F1820%2F1023%2F75%2F0%2F7f5f678_1714052713453-br-101-unit-00795-rt.jpg)
/https%3A%2F%2Fimages.theconversation.com%2Ffiles%2F516405%2Foriginal%2Ffile-20230320-2333-dp7ipq.jpg%3Fixlib%3Drb-1.1.0%26rect%3D303%2C278%2C1741%2C870%26q%3D45%26auto%3Dformat%26w%3D1356%26h%3D668%26fit%3Dcrop)
/https%3A%2F%2Fimages.theconversation.com%2Ffiles%2F585171%2Foriginal%2Ffile-20240328-18-niwtac.jpg%3Fixlib%3Drb-4.1.0%26rect%3D102%2C970%2C4573%2C2286%26q%3D45%26auto%3Dformat%26w%3D1356%26h%3D668%26fit%3Dcrop)
/https%3A%2F%2Fimages.theconversation.com%2Ffiles%2F583191%2Foriginal%2Ffile-20240320-17-z24448.jpg%3Fixlib%3Drb-1.1.0%26rect%3D456%2C33%2C3953%2C1976%26q%3D45%26auto%3Dformat%26w%3D1356%26h%3D668%26fit%3Dcrop)
/https%3A%2F%2Fwww.radiofrance.fr%2Fs3%2Fcruiser-production%2F2023%2F10%2F81b36d89-e63b-44d3-bf3a-241667a92e5b%2F1200x680_sc_thumbnail-pigasse-matthieu-channah-assouline.jpg)
/https%3A%2F%2Fimages.theconversation.com%2Ffiles%2F580387%2Foriginal%2Ffile-20240307-24-4djhm5.jpg%3Fixlib%3Drb-1.1.0%26rect%3D0%2C684%2C5860%2C2930%26q%3D45%26auto%3Dformat%26w%3D1356%26h%3D668%26fit%3Dcrop)
Haut de page