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Homophobie en entreprise : les chiffres qui témoignent du mal-être des salariés LGBT+ au travail

14 Février 2020, 20:26

Moquerie désobligeante, insulte ou injure, mise à l'écart ou menace... Une personne LGBT+ sur quatre dit avoir été victime d'au moins une agression homophobe sur son lieu de travail. C'est le résultat de l'enquête menée par l'Ifop pour l'association L'autre cercle, née en 1998, qui œuvre pour l'inclusion professionnelle des personnes lesbiennes, gay, bisexuelles et transgenres (LGBT). Selon ce baromètre, dévoilé mercredi 12 février, 10% des personnes sondées font état d'agressions physiques ou sexuelles.

Parmi les principales "tendances" qui ressortent de cette enquête de grande envergure, réalisée en ligne pour la deuxième année, 55% des personnes LGBT+ disent avoir entendu des expressions LGBTphobes sur leur lieu de travail, tandis que 41% des hommes ayant une apparence dite "féminine" et 42% des femmes androgynes ont essuyé des moqueries ou des insultes. Par ailleurs, les facteurs discriminatoires se cumulent chez les salariés non blancs (34% s'en disent victimes contre 18%). Plus inquiétant encore : à la suite de ces traitements, 53% des personnes LGBT+ confient avoir eu des pensées suicidaires. 

INCLUSION - Selon le baromètre de l'association L'autre cercle, réalisé avec l'institut Ifop et publié mercredi 12 février, 25% des personnes LGBT+ disent avoir été victimes d'au moins une agression sur leur lieu de travail. Malgré des avancées en matière de politique inclusive, la moitié des sondés indique rester discrète sur son orientation sexuelle.

"Combien de fois j'ai entendu mes collègues se traiter d'"enculé", de "pédé", de "gouine". Sans que personne ne relève. Ce sont des micro-agressions qui blessent à chaque fois", raconte Sébastien, interrogé par nos confrères de 20 Minutes. "On entend souvent dire, aujourd'hui, que la société a évolué, que le mariage pour tous a bouleversé les mentalités, bref, qu'il n'y aurait plus de problème", indique à L'Express Alain Gavand, le vice-président de L'autre cercle. "Mais c'est un fantasme, car il reste beaucoup de travail à faire pour parvenir à l'inclusion de tous. Et combattre cette discrimination ordinaire." Ainsi, seule une personne LGBT+ sur deux est "visible" au travail, l'autre moitié préférant rester discrète quant à son orientation sexuelle.

(Suite de l'article ci-dessous)

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